ࡱ> ]_\M k bjbj==-WWel&&&8^ j$\$^$^$^$^$^$^$$}& (n$"$9$^8\$\$$H#H$~ ٖ0O9&C:$H$$0$.$ )} )H$ Unternehmensleitbild Die Toperczer Gesellschaft ist ein sterreichisches Handelsunternehmen und bietet aktiv Waagen und Lebensmittelmaschinen bedarfsorientiert an. Wir sind ein junges, dynamisches, engagiertes und zielbewusstes Team. Wir sehen uns als innovativ und lsungsorientiert im Sinne eines positiven Partnerschaftsprinzipes mit unseren Kunden und Lieferanten. Marktvernderungen passen wir uns erfolgsorientiert und situativ an. Die grtmgliche Kundenzufriedenheit wollen wir kraft persnlicher und sachkompetenter Betreuung erreichen und halten. Dieser Grundsatz ist sowohl fr die Toperczer Zentrale als auch fr die Toperczer Bundeslnder Geschftsstellen und alle bundesweit ttigen Servicepartner gltig. Gegenber unseren Kunden wird effizienter und qualifizierter Service als Selbstverstndlichkeit und positive Verpflichtung empfunden und daher immer geboten. Wir pflegen mit Kunden und Lieferanten erfolgreiche Partnerschaftsbeziehungen, die durch Verlsslichkeit, Einhaltung von Vereinbarungen, Offenheit und Vertrauen im Umgang miteinander geprgt sind. Mit Kunden und Lieferanten gehen wir generell hflich, freundlich, kompetent, konsequent, effektiv und informativ um. Die mit unseren Kunden und Lieferanten eingegangene Partnerschaft wollen wir tglich neu mit Leben erfllen. Zukunftsorientiert wollen wir einerseits weitere Mrkte mittels traditionellem Toperczer Angebot erschlieen und abdecken und andererseits neue Mrkte schaffen bzw. durch passende zuknftige Produktgruppen massiv ausweiten. Die unternehmensorganisatorischen Richtlinien halten wir konsequent ein, um betriebsinterne Ablufe zu optimieren und betriebsextern den Informations- und Erfahrungsaustausch mit Kunden und Lieferanten im Sinne eines technischen und kaufmnnischen Produktmanagements optimal gestalten zu knnen. Wir wollen den professionellen Umgang miteinander an den Werten: persnliche Achtung/Wertschtzung, Respekt, Teamgeist, Offenheit, Vertrauen und Sachkompetenz orientieren. Die Bereitschaft zur konstruktiven Kritik und zum positiven Konfliktmanagement ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.  +,S59 K < ^ c d e f g j k Ľ jU CJOJQJCJOJQJ^J>*CJOJQJ^JCJ OJQJ^JCJOJQJ^JOJQJ CJOJQJjUmHnHuyzyz" #   #$d%d&d'dNOPQ&$$d%d&d'dNOPQa$&$$d%d&d'dNOPQa$e f j  , - b c d e f h i j k #$d%d&d'dNOPQ#$d%d&d'dNOPQ +&P 0A .!7"7#$7%TDd ^  C :A"D:\TEXTLEERG.tifbSKox0"5ZnaSDnSKox0"5ZnaPNG  IHDR%@?DsRGBPLTEu pHYs.#.#x?vPZIDATx^ɂ*D*'BBN;zկIT P*+P*@)T X *@)T d`/U=]R*U*yT CRq.*@Jf<*@)y8sT d %qPGK*@ Y8 P{(@J#%YHɬrG= %g PdV9ΣT 3wI@V](S ]ΣT`^g?5-P*R`)%bR!$*@XFb>ܟSd*@2 ,;bms3 ,B(ə\\*S` %ɳu YT d %ll9 PK(4P hNT #* 5Q*R`%",:Dn#V+p69jD>Lv] %wN A(S2>P(%c|('8 țS@"2>P(s0y> %g@)IJ%׹O*S<=%yΥ6gQ"HIR(h \TR )y\䶨9 %Isf&gQ<;%X,B?rJ;;)yϢ@9%W)tviɳ $)y義ΔĜ%o  %ORl?wWDHRq KLk0ξrx}Rt qn[ƅHo}+(96M_\љ=R5 ktY%%sqX)RݨmQOK(27gP`J@PJB2qW(IL"auFp  zXs[5qs XSx'&-8 V`/JFt%*pk [PR*7%͢Xy~u*psU`Wn'J޼*@J%4Y"A?@)yp)yG($? 4)yvF(ILBJ~Mћ)^3ILvBrYn.*.w,PL/)@J&[sā^PQe>X+6>$eA;zoP*RRԂKJ\ SR?_C w e9 NI@iJ9 %5* &D/ܹ\5k/*%s5oHd@8 P](=㲎@0?Z 04  P)*$))DkSg򃓩p)Y ɮ[Iv2*0)9_nR F4qkJVwÓ:ùy*0)y6.9TVRtQk)`Ђ{l:ޟ_+g*S4IE.)y|x@J^¸W䚊e3iy|2)y^<0P8l&U2${I gYɞ};7$O''R+p%L*d^It WE+IJK3o)IJ޾(08n,+2T )yf %IIV-("T )IJ- %I[$:7I  [LL'R*?RL4[  P*Ю@>?8 PRpeS*W$%ÙT 7{ %o@In [I~N A9L:?R*/񯛸S(+TZ JRZnql*@@.%w I] wnm 4 `dg2@m={øwN66ȈcWSbLі(eȤ1Wwon (Tz?p%#N1󁔌 '{ta7|J"9\@P563s|Gjs| 2#kX42O'^( 0CILaTHGri?Y3<ﴽc6Vb`kz Vޚiǫ1@x[8$rg %8^SW1a@bk҅&>K j7sQȭ:E0#)Yy,J¬;e:~ {-U=wK3Sr\ , )TG&lfB C$hmsP0gxDJ&D7Elyg(i!Bte"a .~@)'AkKó:x{j3f׿A߿8u>KFV*#,拠O=m8bGAW lv %n"zkơcy{]y2q I5qmo# 2s&}WH9E8mwl }Xʔ\N;8Mǀ&0=Ē̔z0Sʆ VTCa7p#@C&]X> $qZEP{ƴ|85..0nC=]SӐ6`4æo?{G*T`0r ʻc߇`,h[Gq6g%hM@2vqJ&?GI V0?B_LI3pSc.zSf;g@2uBl7;yvj!"F|xdmh{Ml$f'4, lTRN&#eܥó[e% 3R.KK) \Bn#C2m 89VP&J:5`͆8^1 ~`PRG6-P|*YK($xbf}W{܌,dD0}%Kk} $7 mWRS,+qXz>n^6ݯI!Zz(!) /@֡ޑt,bWcr'J[Ηn3S^hiY2sK[lA7aV@rGIWo@Y2>Q Xi0 1t%PR]D5j˝ئ0V*1^.6EԚYkC'g;٥n C3iSpT2ui[h&zwJbZMI,,$a6SRU_KZ()KN? 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